百万年薪
本次活动共释放百万年薪以上岗位数十个，真正实现了“不设天花板的事业机遇”
安居无忧
为人才从初见成都到安居蓉城的每一步提供暖心守护，从备好青年求职“一张床”，到留好人才扎根“一间房”，再到建好人才安家“一套房”，让人才随时随地轻装上阵
事业无忧
为人才量身打造了一套“全周期陪跑、全要素加持”的金融服务机制，从起步期无抵押、无担保、低利率的“人才贷”快速输血，到成长期千亿级未来产业基金重点加持，再到跨境金融、保险保障的全程护航……
3月22日，国家会议中心2楼，“才聚天府·筑梦成都”——“蓉漂人才荟”城市行招才引智系列活动（北京站）正式开场。
招聘会现场，求职者们攥着简历，目光扫过展板上那些令人心动的企业名字——东方电气、一汽大众、通威、五粮液、星阅辰石、先导药物……来自成都近300家企事业单位，带着近5000个优质岗位，在这个春日北上京城，向京津冀人才发出诚挚邀约。
近300家蓉企集结
释放近5000个优质岗位
上午10时，招聘会正式启幕。现场，A、B、C三个招聘区域共设置了243个摊位，集结了超286家用人单位，意向招聘人数近5000人。活动采取“线上+线下”“主场+专场”方式，以“1+10”模式开展，包含1场城市推介会和10场配套专场活动。
从参展阵容来看，可谓“顶流”齐聚。中科系、中电系、中航系等国字号企业，国家川藏铁路技术创新中心、天府绛溪实验室等高能级平台，以及东方电气、通威、五粮液等知名企业同台亮相，为求职者提供了从高级管理岗到专业技术岗、从管培生到综合岗的职业选择。
薪资方面更是诚意拉满。首席AI技术官、低空与商业航天副总裁等岗位年薪超200万元；AI首席科学家、飞控算法工程师、大模型算法工程师等年薪超100万元；新药研发科学家、生物信息资深研发员、机器人生产中心总监等年薪超50万元……记者了解到，本次活动共释放百万年薪以上岗位数十个，真正实现了“不设天花板的事业机遇”。
从“OPC”到“三大服务包”
成都引才打出“组合拳”
本次活动的一大亮点，是成都首次将成都本土“OPC社区”（One-Person Company，一人公司）带到北京。在OPC专区，成都高新区两家代表性社区——诸葛奇正营和天府软件π立方 OPC社区，分别聚焦“AI+机器人”和“AI+数字文创”两个方向，向京津冀创业者发出邀约。
“对于OPC创业者而言，除了最基础的工商注册、财务税务、法务相关配套咨询外，更重要的是依托社区服务为他们提供算力、金融赋能以及评测相关类型的增值服务，以提升业务发展。”成都高新区天府软件园副总经理马炜玮说，成都无论是创业环境还是生活居住环境，都是优质的首选地。
除OPC社区外，活动还发布了成都市创新创业场景机会清单、人才需求清单和“政策+金融+安居”三大服务包。
人才政策服务包按“一产业链一政策包”思路，在成都市智慧人才服务平台集成发布17条重点产业链共277条政策，同步梳理有算力购买需求的AI创业者、优秀海外高校应届毕业生等46类可直达快享的政策支持对象，迅速适配最常用好用的专项政策，让人才“一眼相中”、政策“一键直达”。人才金融服务包为人才量身打造了一套“全周期陪跑、全要素加持”的金融服务机制，从起步期无抵押、无担保、低利率的“人才贷”快速输血，到成长期千亿级未来产业基金重点加持，再到跨境金融、保险保障的全程护航……
一系列专属金融产品，让人才不为资金发愁，让创意不等“米”下锅。人才安居服务包为人才从初见成都到安居蓉城的每一步提供暖心守护，从备好青年求职“一张床”，到留好人才扎根“一间房”，再到建好人才安家“一套房”，让人才随时随地轻装上阵。
现场还举办了“蓉漂杯”高层次人才创新创业大赛京津冀专项赛，通过“清单+赛事”的方式，把最好的资源送到人才手中。
做优宜居环境
让人才安心扎根、舒心奋斗
招聘会现场，求职者们用热情回应着成都的邀约。
“成都既有烟火气，又有硬核产业。”北京理工大学能源动力专业的张先生即将毕业，希望定居成都。“从航空发动机到整体航空事业的布局，成都不仅有深度，也有广度。”
北京交通大学研三学生张阳，希望在成都寻找产品策划和项目管理类岗位。“成都是国内轨道交通‘第一方阵’城市，与我的专业高度契合。成渝地区双城经济圈发展战略，也将城市发展推向了更高的维度。”他说，成都不仅有产业厚度，还有舒适的生活氛围，对人才引进的住房补贴也非常具有诚意。
面对求职者的热情，成都企业同样诚意十足。
域上和美文化发展有限公司战略发展部总监侯懿芝告诉记者，短短一上午她就收到了十余份简历。“集团总部在成都，成都本身是对年轻人非常有吸引力的城市。我们提供了文创产品设计师等岗位，面试人员很年轻，对AI应用很熟悉，也有相关参赛经验。”她说，成都在数字文创领域的活力和氛围，为成都企业在京招聘提供了良好的支撑。
成都先导药物开发股份有限公司HRBP经理谭诗旸介绍，“今天现场非常热闹，大家的热情非常高。目前我们已经收到了一些简历，并且有一些意向人选。”谭诗旸说，“这里的人才匹配度相当高，通过招聘活动，也让大家了解到成都的产业环境。这里的人才带着优秀的经验和技术回到成都，本身也是一次人才与城市的‘双向奔赴’。”